A5 Venture Network（公眾號：iadmin5）11月29日消息，昨天，ofo創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴偉發(fā)表了一封完整的公開信，宣布theo的新組織結構調(diào)整和升級。

Chi Wenming是公司的首席人才官（CPO），也是人力和行政中心的負責人。合并原戰(zhàn)略，法律事務和風險控制中心，建立由馮小彤領導的“戰(zhàn)略財務法律事務中心”。

在他的內(nèi)部信件中，戴偉說，冬天已經(jīng)到來，雪將隨之而來。在最艱難的時刻，我們?nèi)匀槐仨殘猿治覀兊男拍睿词刮覀兌字?，我們也必須活下去。如果我們還活著，我們就有希望！所謂的危機就是危險與機遇的共存。只有在最危險的時刻才能真正打破這條船。生于死。如果你認為這是危險的，那么危險已經(jīng)到來。如果您認為這是一個機會，那么機會即將到來！

以下是部信全文：

每個人：

大家好！

2018年的挑戰(zhàn)即將過去，而屬于我們的戰(zhàn)斗仍在繼續(xù)。為了更好地關注目標，協(xié)調(diào)運營，以及應對更復雜和困難的生活環(huán)境，公司決定在經(jīng)過認真討論后調(diào)整和升級組織結構：

1.齊文明是公司的首席人才官（CPO），同時也是人力和行政中心的負責人。大川將協(xié)調(diào)公司的內(nèi)外資源，大力推進企業(yè)文化和價值觀的建設，增強組織能力。它越困難，組織升級，團隊成長和個人進步的機會就越多

2，以小曉彤為中心領導，整合原戰(zhàn)略，法律事務和風險控制中心，建立“戰(zhàn)略財務法律事務中心”

3.由公司首席技術官（CTO）整合原始研發(fā)和大數(shù)據(jù)中心，品牌營銷部門，成長FT，建立“研發(fā)和大數(shù)據(jù)中心”和“產(chǎn)品和增長中心”童昌義兼任研發(fā)大數(shù)據(jù)中心負責人向我匯報，黃偉是產(chǎn)品和成長中心的負責人，并向我和兩兄弟報告。

4.任命周衛(wèi)國為國內(nèi)運營部總經(jīng)理。衛(wèi)國將帶領業(yè)務部門學生繼續(xù)創(chuàng)新，大膽改革，探索共享自行車行業(yè)的新突破

5.任命Jeremy Chen為海外業(yè)務部總經(jīng)理。未來，海外業(yè)務部門將繼續(xù)秉承“世界并不陌生”的使命，積極創(chuàng)新，為海外用戶提供更便捷的旅游選擇

6.其他組織保持不變。

冬天來了，下雪了。在最艱難的時刻，我們?nèi)匀槐仨殘猿治覀兊男拍?，即使我們蹲著，我們也必須活下去。如果我們還活著，我們就有希望！所謂的危機就是危險與機遇的共存。只有在最危險的時刻才能真正打破這條船。生于死。如果你認為這是危險的，那么危險已經(jīng)到來。如果您認為這是一個機會，那么機會即將到來！

只要對心有信心，冬天和黑暗都不能讓我們失望。我們是彼此的戰(zhàn)友，甚至是彼此的家庭成員。走向希望，逆風而行！

戴偉

2018年11月28日

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