A5 Venture Network（公眾：iadmin5）11月9日消息：對(duì)于抗議活動(dòng)的蔓延，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)皮采只是向工作人員發(fā)送了一份備忘錄，詳細(xì)說(shuō)明了公司不端行為政策的變化 - — —這包括個(gè)人性騷擾和性侵犯索賠的替代仲裁。作為調(diào)查報(bào)告的一部分，Google將提供有關(guān)該公司性騷擾調(diào)查和結(jié)果的更多詳細(xì)信息。強(qiáng)制性騷擾培訓(xùn)也將得到更新和擴(kuò)展。

原文如下：在谷歌，我們努力建立一個(gè)支持我們員工的工作場(chǎng)所，使他們能夠做到最好。作為首席執(zhí)行官，我非常重視這一責(zé)任，并致力于實(shí)現(xiàn)我們需要改進(jìn)的變革。在過(guò)去的幾周里，Google的領(lǐng)導(dǎo)和我聽(tīng)到了您的反饋，并被您分享的故事所感動(dòng)。

對(duì)于我們過(guò)去做得不好的事實(shí)，我們深表歉意。顯然，我們需要做出一些改變。

將來(lái)，我們將在解決問(wèn)題方面提供更多透明度。我們將更好地支持和關(guān)心撫養(yǎng)他們的人。我們將加倍努力，成為一個(gè)有代表性，公平和尊重的員工工作場(chǎng)所。

今天，我們宣布了一項(xiàng)全面的進(jìn)展行動(dòng)計(jì)劃。詳情如下，我鼓勵(lì)大家閱讀。以下是一些重要變化：

我們將對(duì)個(gè)人性騷擾和性侵犯索賠進(jìn)行可選的仲裁。在仲裁過(guò)程中，谷歌從未要求保密。出于某些原因（例如個(gè)人隱私），仲裁可能仍然是最好的方式，但我們承認(rèn)選擇應(yīng)該取決于您。

作為我們調(diào)查報(bào)告的一部分，我們將提供有關(guān)該公司性騷擾調(diào)查和結(jié)果的更多詳細(xì)信息。

我們正在以三種方式改進(jìn)我們處理和調(diào)查您的問(wèn)題的方式：我們正在調(diào)整我們的報(bào)告渠道，將它們集成到專用站點(diǎn)，并包括現(xiàn)場(chǎng)支持。我們將加強(qiáng)處理問(wèn)題的過(guò)程——包括谷歌員工的權(quán)利，由一名支持人員陪同。在此過(guò)程中，我們將為Google員工提供額外的關(guān)懷和資源。這包括長(zhǎng)期咨詢和職業(yè)支持，

我們將更新和擴(kuò)展我們的強(qiáng)制性騷擾培訓(xùn)。

我們將重新承諾在2019年在整個(gè)公司實(shí)施多元化，公平和包容的OKR，重點(diǎn)是招聘，推廣和留住以增加代表性并為每個(gè)人創(chuàng)造更具包容性的文化。我們的首席多元化官員將繼續(xù)每月為我和我的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供最新的發(fā)展。

我希望你能花時(shí)間閱讀我們今天宣布的所有行動(dòng)。

感謝您的反饋意見(jiàn)。在這方面，我們需要不斷取得進(jìn)展，并致力于這樣做。我們經(jīng)常聽(tīng)到谷歌人說(shuō)，在這里工作的最好的事情是這里還有其他Google員工。即使在困難時(shí)期，我們的同事也致力于創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。這在過(guò)去幾周得到了很好的反映。

Sundar Pichai

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