今年，新稅法和社會(huì)保障稅加上第三階段的黃金稅，一系列政策深入介紹。在新政下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)向危險(xiǎn);如何控制風(fēng)險(xiǎn)，降低成本和效率？

11月30日，由柔性一站式服務(wù)平臺(tái)Doumi主辦的“2018靈活就業(yè)創(chuàng)新研討會(huì)”;成都在明宇豪雅酒店成功舉辦。研討會(huì)的主題是“新稅務(wù)保險(xiǎn)和Middot;新時(shí)代“，人力資源管理專家陸磊和杜米研究院高級(jí)分析師陸澤明齊聚當(dāng)?shù)厝肆Y源精英，糾正新稅收的深入解讀，并帶來(lái)專業(yè)的建議和靈活的規(guī)劃。

深剖政策與行業(yè)走向后回歸原點(diǎn)，靈活用工成有力解決方案

面對(duì)當(dāng)前社會(huì)稅新政和經(jīng)濟(jì)冬季的雙重壓力，特別是面臨運(yùn)營(yíng)成本和勞動(dòng)力成本上升的強(qiáng)烈沖擊，如何在合規(guī)管理的前提下實(shí)現(xiàn)人力成本管理和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避成為關(guān)注焦點(diǎn)企業(yè)人力資源管理。中間的重量。其中，通過(guò)就業(yè)模式的創(chuàng)新，薪酬福利等方式的改革，激發(fā)個(gè)人和組織的活力，成為實(shí)現(xiàn)降低成本和效率的重要途徑，如何使這種組合實(shí)現(xiàn)沖擊。大多數(shù)產(chǎn)出投資最少？

在研討會(huì)上，呂磊圍繞“社會(huì)保障稅收管理和個(gè)人稅收改革，修改新形勢(shì)下的靈活就業(yè)規(guī)劃”。這個(gè)主題，從對(duì)社會(huì)保障稅收政策的理解到對(duì)新的個(gè)人所得稅法，社會(huì)保障的解釋，對(duì)金稅的第三階段的合規(guī)成本變化的了解已經(jīng)用簡(jiǎn)單而簡(jiǎn)單的方式解釋了而新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐已經(jīng)減少，關(guān)于如何降低企業(yè)工資總額的思考已經(jīng)為稅收優(yōu)化提供了專業(yè)的建議。同時(shí)，呂磊還結(jié)合各種行業(yè)解決方案的分析，依靠靈活的就業(yè)服務(wù)，幫助現(xiàn)場(chǎng)客人敞開(kāi)心扉。

作為稅制改革的第一年，2018年發(fā)布了一系列新政策和后續(xù)文件。讓我們看看，國(guó)家在這方面的調(diào)整非常明確：社會(huì)保障繳款基數(shù)應(yīng)該落實(shí)，而不是更少，不嚴(yán)格禁止自行收取資金。這并不意味著社會(huì)保障繳款將得到解決。因此，遵守法規(guī)的努力是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期解決方案。研究政策和觀望趨勢(shì)不是重點(diǎn)，而是抓住合規(guī)的時(shí)候。在大正政府實(shí)施第一年的第一年，陸磊建議所有企業(yè)應(yīng)從以下七個(gè)方面入手：內(nèi)部庫(kù)存和人群選擇，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制定對(duì)策，并計(jì)劃2018年的總薪資抓好收入結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃，重組組織與人的關(guān)系，明確組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的核心要點(diǎn)和組織規(guī)劃的起點(diǎn)。所有這一切都回歸到原點(diǎn)，就是靈活的就業(yè)服務(wù)，成為一項(xiàng)新政策也是合乎邏輯的，在新的改革下，公司冷靜地回應(yīng)“風(fēng)險(xiǎn)”為“機(jī)器”的最佳出路。通過(guò)人力資源公司的專業(yè)外包，企業(yè)可以使企業(yè)在臨時(shí)和替代崗位上實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè);實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)外輔助工作，讓員工通過(guò)人力資源在不同的企業(yè)工作，穩(wěn)定在人力資源中。就業(yè)在避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)管理人力資源，優(yōu)化勞動(dòng)力成本，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)和提升福利保障方面發(fā)揮著重要作用。

此外，陸磊還表示，2018年社會(huì)保障稅下的就業(yè)政策重點(diǎn)應(yīng)放在四個(gè)方面：用人代替養(yǎng)人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬合理，承包經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)可控。 。

靈活用工成大勢(shì)所趨，引領(lǐng)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展新風(fēng)向

作為一種創(chuàng)新的工作方式，靈活就業(yè)已廣泛應(yīng)用于歐洲，美國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家。在中國(guó)，盡管靈活就業(yè)起步較晚，但在過(guò)去幾年中經(jīng)歷了爆炸式增長(zhǎng)，尤其是服務(wù)業(yè)，這已經(jīng)成為越來(lái)越多企業(yè)降低成本和提高效率的一個(gè)因素。那么，為什么靈活的就業(yè)突破，它的魅力在哪里，服務(wù)公司應(yīng)該如何利用靈活的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)管理和管理升級(jí)的創(chuàng)新呢？

在本次研討會(huì)上，陸澤明以《淺析日本勞動(dòng)力市場(chǎng)變革，探討餐飲零售業(yè)靈活用工大勢(shì)》為主題，分析了日本勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展和靈活就業(yè)的發(fā)展與應(yīng)用，分析了中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)爆發(fā)的原因，并分析了作為餐飲和零售。靈活的就業(yè)肖像和勞動(dòng)力特征被用來(lái)探討餐飲零售業(yè)的靈活就業(yè)趨勢(shì)和中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展方向。

在靈活勞動(dòng)方面，日本是更典型的例子之一。數(shù)據(jù)顯示，2017年，靈活就業(yè)占日本人力資源行業(yè)的42％。陸澤明說(shuō)，目前中國(guó)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與日本的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)相似，面臨著勞動(dòng)力老齡化和老齡化的趨勢(shì)。此外，穩(wěn)定增長(zhǎng)已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新常態(tài)。在沒(méi)有勞動(dòng)力的情況下，企業(yè)的勞動(dòng)力成本壓力增大，就業(yè)靈活。它在中國(guó)誕生，并被越來(lái)越多的公司使用。在勞動(dòng)力供給端，隨著年輕一代工人成為主力，就業(yè)的概念發(fā)生了變化，靈活就業(yè)受到青睞。此外，第19屆全國(guó)代表大會(huì)和兩屆會(huì)議也發(fā)布了靈活就業(yè)的信號(hào)。在多重因素的影響下，靈活就業(yè)在中國(guó)引發(fā)了重大疫情，已成為規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效手段。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最低就業(yè)要求，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)將選擇全職就業(yè)+靈活就業(yè)。

新的稅收保險(xiǎn)·在新的時(shí)代，在新的政治浪潮下，企業(yè)只有在法律和法律上合規(guī)才能生存;只有創(chuàng)新就業(yè)才能長(zhǎng)期發(fā)展。靈活就業(yè)已成為降低成本，提高質(zhì)量和提高效率的利劍。作為靈活就業(yè)的一站式服務(wù)平臺(tái)，Doummi贊助了研討會(huì)，這不僅是對(duì)新稅改機(jī)器的探索，而且是激勵(lì)靈活就業(yè)價(jià)值，促進(jìn)創(chuàng)新，落地和發(fā)展的價(jià)值。就業(yè)模式。

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